به گزارش روابط عمومی و آموزش همگانی ، معاون برنامه ریزی و منابع انسانی شرکت آب و فاضلاب استان بوشهر گفت: به منظور ارتقاء سطح کیفی خدمات و افزایش بهره وری ، برنامه ریزی های لازم در کمیسیون تحول اداری شرکت در خصوص پیاده سازی برنامه های تحول اداری صورت گرفته است .

مهدی محمدی افزود: تحول سازمانی تلاشی است برنامه ریزی شده در سراسر سازمان که بوسیله مدیریت عالی سازمان اداره شده و کارکنان بایستی انرژی و توان و انعطاف لازم را برای تحقق آن نشان دهند.

وی هدف از انجام تحول را افزایش بهره وری در سطح سازمان دانست و گفت: مستند سازی و مهندسی مجدد فرایندها و روشهای انجام کار ، ساماندهی و توانمند سازی منابع انسانی ، ارتقا سطح انگیزش پرسنل ، افزایش رضایت ارباب رجوع و تسهیل در ارائه خدمات رسانی به مردم از اهداف اساسی تحول اداری در شرکت است.

وی افزود : استقرار نظام مدیریت عملکرد و شایسته سالاری ، افزایش مشارکت کارکنان ،  پیاده سازی سیستم های مدیریتی و بهبود سیستم در دستور کار کمیسیون تحول و ارتقای سلامت اداری شرکت قرار دارد .